Reprendre une entreprise
Cette page résume les informations recueillies au salon des entrepreneurs les 1er et 2 février 2011, notamment grâce aux conférences auxquelles j'ai assisté – Didier
Je la compléterai par un schéma de financement dans l'hypothèse d'un LBO (dette senior de 50 à 60% du montant de l'acquisition, remboursable en 5 à 7 ans par une remontée de dividendes de la cible vers la holding).
De quoi s'agit-il ici
De reprendre une PME/PMI, hors commerce et artisanat, avec un effectif d'au moins 5 ou 10 salariés.
Cependant, le
guide de la reprise d'entreprise suggère de reprendre plusieurs TPE successivement pour constituer une PME.
Les points clefs
- Il y a environ 1 cédant pour 5 repreneurs (plus de 10 salariés) ; 40 % du marché (dont certaines des meilleurs cibles) est «caché»
- C'est le cédant qui choisit son repreneur, intuitu personae => il faut le séduire
- C'est un travail à temps plein qui prend de 12 à 18 mois environ
- Réussir nécessite donc une réelle motivation => faire le
test repreneur
- Il faut un capital de départ (entre 150 et 300/500 k€ c'est bien)
- Un soutien de l'entourage familial est indispensable
- Une
formation de 3 semaines par le CRA est très utile
- Un accompagnement par des partenaires (expert-comptable, avocat, voire chasseur d'affaires) est nécessaire, compter environ 10% du prix de la cible
Les 10 commandements du repreneur, selon l'expert comptable et l'avocat
- Multiplier les contacts (canaux de recherche) et avoir toujours deux fers au feu
- Constituer assez tôt une équipe de reprise (expert comptable, banquier, avocat d'affaires)
- La phase préalable à la rédaction de la lettre d'intention est cruciale
- Formaliser le résultat de chaque phase (lettre de marque d'intérêt, lettre d'intention, protocole ou promesse, acte de cession et garantie)
- Le prix ça se construit (il doit être déterminable, explicable, auditable et révisable)
- Séparer business (fait par le repreneur) et technique (juridique, comptable, financière) fait par les accompagnateurs
- Négocier et être prêt à tout (sprint, course de fond ou de nuit)
- Auditer, mais au bon moment
- Optimiser les coûts et les revenus
- Insérer les clauses adéquates dans les actes
Les étapes de la reprise
- Définir son projet personnel et cibler le type d'entreprise à reprendre, en cohérence avec celui-ci => Mise au point de la fiche de cadrage ou fiche de présentation du projet de reprise
- Recherche et identification de cibles potentielles (celles qui semblent correspondre au cahier des charges)
- (pour une cible identifiée) rencontre avec le cédant, présentations mutuelles, recueil d'informations complémentaires
- (pour une cible identifiée) diagnostics (produits-marchés-concurrence, comptable, juridique, moyens, analyse du dossier et évaluation, élaboration du business plan)
- (pour une cible identifiée) rédaction de la proposition d'achat / lettre d'intention et présentation au cédant pour accord
- (pour une cible identifiée) audit éventuel
- (pour une cible identifiée) mise au point du plan de financement
- (pour une cible identifiée) négociation
- (pour une cible identifiée) rédaction d'un protocole d'accord / compromis de vente et signature
- (pour une cible identifiée) signature de l'acte définitif avec garantie actif passif (closing)
- (pour une cible identifiée) passage de témoin
Les obstacles
- Le manque d'humilité (attention au je sais tout et il faut séduire le cédant)
- La cible floue (trop étroite, trop large, cadrage insuffisant) => voire
ce séminaire de 2 jours
- La procastination (attention, c'est un travail à temps complet)
- Des chiffres et des lettres (attention aux chiffres anciens, aux contrats, conventions ou baux incomplets ou manquants)
- Payer trop cher (il faudra rembourser la dette senior, financer investissement, exploitation et développement) => empathie + négociation + earn-out
- Business plan bâclé (incomplet, irréaliste, mensonger ou obèse) => sérieux et crédibilité
- La peur du risque (famille, finance, temps, inconnu)
Références et liens
Annexes
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